オン・ボーディングとは|従来型の研修との違い、企業事例 - 『日本の人事部』

オン・ボーディングとは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するための施策のこと。一般的な入社者研修との違いや実施のポイント、企業事例を紹介。