給与金額の根拠となる等級（グレード）を、きちんと定めている中小企業はどのくらいあるでしょうか。等級をしっかり定めて社員に公表し、それをもとに給与を決めるようにすれば、給与制度の透明性を確保でき、社員の企業に対する信頼度は高まります。次に目指すべき姿が明示されるので、モチベーションも維持できるでしょ…