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「静かな退職」では収まらない。SNSでの内部暴露、引き継ぎ拒否、上司への抗議を伴って辞めていく社員が増加中だ。「リベンジ退職」は、ただの不満表出ではない。働く人の“最後のメッセージ”として企業に突きつけられた構造的な課題である。背景には心理的安全性の欠如やキャリア不在、Z世代の共感文化がある。企業は「辞…