障害者採用の現実と構造

年齢制限・低賃金・年金依存モデルが一本につながる構造。 障害者雇用に応募したり、エージェントと話したりしていると、ある共通点に気づく。 企業は、障害者本人の能力や経験だけを見ているわけではない。むしろ、生活基盤の安定性を採用の中心に置いている。 そしてこの「生活基盤フィルター」は、 年齢制限、低賃金、…