障害者採用の現実と構造

精神障害者採用は、一般採用とは構造がまったく異なる。しかし多くの企業は、この違いを理解しないまま「通常の採用フロー」を当てはめてしまう。 その結果、 書類選考で落とす 若い精神障害者ほどすぐ辞める 採用しても定着しない という“構造的ミスマッチ”が起きている。 本記事では、精神障害者採用の本質である 「生活…