チームの自己組織化を妨げる13のパラダイム

計画した通りに手を動かしているかどうか管理するようなマネジメントから、個性や強みを活かしながら成果を出すマネジメントへの変化が求められる。その先にあるのが「チームの自己組織化」だろう。本稿では、自己組織化を妨げてしまう13個の古い常識や価値観について書いた。