変化が激しい時代において、「学習する組織である」ことが大事なのは多くの人が賛同するものではないでしょうか。ところが、いつも慣れ親しんだ企業の運営体制こそ、実は「学習しない組織／学習しない社員」に陥りやすいのかもしれません。そこで「学習する組織」について深掘りしました。