【採用・マネジメントが変わる】「協調性」を科学するビッグ・ファイブ理論。単なる同調ではない、真の協調性（調和性）を徹底解説。高い/低い人の強み、落とし穴、組織での活かし方、後天的な伸ばし方まで、データに基づいた人事戦略を解説します。