早期離職・採用ミスマッチの解決策はスキルではない。「外向型・自問型」の性格・価値観を科学的に見極めるカルチャーフィット採用を解説。適性検査データ活用で離職率を劇的改善し、組織生産性を最大化する戦略的人事の極意を経営者・人事担当者向けに徹底解説。