MBOとは「Management By Objectives」の略称で、ドラッガーが提唱した目標設定と経営制度を結びつける手法です。公平な評価制度や適切な目標管理を行えるMBOは、個人目標の設定・達成を経営に反映させ、従業員のモチベーションを向上させながら人事評価制度に活かすことができます。今回はMBOの概要について説明します。