【爆速】カインズが1年半、本気で組織変革をした

カインズCHRO西田政之氏がDIYの発想を取り入れたHR人事改革・組織改革、コンサル任せではなく、HRBPを増やして公募制にし、1on1も浸透させた秘訣とは。