人材を選ぶ上で「何を見ればいいのか？」という問いに対して、絶対的な答えはない、と私は思っています。 ただ、１つの尺度として面白いものがあったので紹介させてください。産業・組織心理学分野の研究者であり、コンサルタントでもあるブラッド・D・スマートの著書「トップグレーディング採用術」より、以下一部抜粋し…