ジョブ型雇用制、成果主義、工数管理──いわゆるMBA的な経営管理手法は、もともと株主利益最大化のために設計されたものだった。 こうした制度を導入すれば、人材は使い捨てとなり、会社としての技術進化や継承は絶望的になる。 本マガジンでは、これらの制度がもたらす構造的な危険性を明らかにし、MBA的管理手法のウソを…