ソフトウェアエンジニアが労働について情報発信するブログ

まず大前提として、以下のケースは労働基準法違反となり、ニュースや裁判等で表向きになっている、「残業代未払い」問題については明らかに違法であり、ブラック企業と言える。 残業代を払わずに残業させること みなし残業制度を適用している企業で、みなし時間を超えた残業時間にも関わらず、超過分の賃金を支払わないこと…