これまで支給されていた手当が廃止される場合には、労働契約法における労働条件の不利益変更に該当し、原則として、対象労働者の個別の同意が必要とされます。もっとも、同意がない場合でも、手当廃止に合理性が認められる場合には、就業規則等の変更および周知により、不利益変更が有効と判断される可能性があります。こ…

ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A

今までもらえてた手当が、突然、廃止されたんだけど、これって、諦めるしかないの？