減給処分を含む懲戒処分が法的に有効と認められるためには、就業規則等に懲戒事由が明確に定められているだけでは足りず、処分に相当する客観的事実が存在することや処分内容が社会通念上相当であることが求められます。さらに、過去の事例との公平性、弁明の機会付与などの手続の適正性、これまで黙認されてきた行為に対…

ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A

今まで何も言われなかったから、勤務中に私用のスマホを見てたら、突然、「減給処分にします」って言われたんだけど、こんなのアリ？