ペット先生のそこが知りたい！労働問題Q＆A

採用の内定は、企業等と求職者との間で、判例上、「始期付解約権留保付労働契約」が成立した状態とされています。そして、企業等が内定を取り消すためには、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性とが求められます。また、内定者の辞退については、憲法上の職業選択の自由や民法の２週間ルールが根拠となり、企業等の…