一つ先の標準 〜未来を少しよい方に〜

心理的安全性を仲良しグループや居心地の良さと勘違いしていませんか？それは組織を弱体化させる「ぬるい職場」への入り口かもしれません。最終回となる今回は、高い成果を出し続けるために避けては通れない、心理的安全性の「罠」と正しい運用のあり方を解説します。