許せるだろうか。例えば派遣労働者の女の子がおり、自動車メーカーの工場で働いていたとする。生産調整などがかかれば、労働力の”調整弁”として雇止めにあうのは制度上は仕方ないのかもしれない。彼女の受け取る金額は少額であっても、企業側は「調整弁」を...