多様性は組織を強くする。実際、スウェーデンの大手上場企業を対象とした調査では、90％以上の会社がダイバーシティとジェンダー平等のための戦略的目標を持っていた。もはや目標があることは当然で、問題はそれをいかに実現するかに移っている。一方、目標だけ掲げて何もしないダイバーシティウォッシングや、多様性を高…