精神・発達障害のある社員が職場に定着しない背景には、本人の体調や障害特性だけでなく、求人・仕事・期待・配慮・情報共有・役割のズレがあることがあります。企業が採用から定着までに見直したい5つのズレと、持続可能な職場定着の考え方を解説します。