東京都労働委員会に２０２４年４月１日、不当労働行為申立てを行ないました。Aさんらは組合を通じて、福利厚生関連の就業規則改悪に反対し、団体交渉を通じた解決を求めて活動してきました。会社は「社内恋愛」や「機密保持」を名目に他部署社員どうしの食事などを禁じたり、「賃金債権不存在に関する確認書」（＝未払い残…