厚生労働省は、2012年1月にパワーハラスメントの典型例を以下のように示しました。 暴行・傷害（身体的な攻撃） 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） 隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し） 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求） 業務上の合理性なく、能…