会社の業務「引き継ぎ」が人事評価されない不幸──無責任リスクの回避を - 倉沢鉄也|論座アーカイブ
引き継ぎ不首尾がもたらす業務生産性低下は、見ていて辛い 筆者は現在、複数の製造業大企業に対して、いくつかのテーマに限定して営業部門へのアドバイザー的な振る舞いをしている。同じ部署の同じ課題を提示され、