単発で仕事を請け負うギグ・エコノミーの労働者たちは働き方が自由な反面、有給休暇や保健医療といった福利厚生が提供されていない。こうした問題の解決策として、単一の雇用主に縛られずに保険や有給休暇を提供する「ポータブル・ベネフィット」と呼ばれる仕組みが注目されているが、実現は難航している。