米ゼネラル・エレクトリック（GE）が人事評価の枠組みである「9ブロック」を廃止するなど、海外の先進的企業の間で、従来型の評価制度を見直す機運が高まっている。では、日本はどうなのか。日本における評価制度のこれまでの変遷や今後の流れについて立命館大学総合心理学部の髙橋潔教授に聞いた。