キャリアについてのよしなし

今回・次回と、社内評価について取り上げたいと思います。 かつては評価＝出世だった なぜ評価が大事なのでしょうか？ 伝統的な日本的経営での人事の仕組みをここでは仮に日本的人事とよびましょう。その特徴はたとえば以下のようなものです。 長期雇用＆強い解雇規制 長期雇用とひきかえに会社側が人事権を握る 従業員は…