役割等級制度とは、企業のミッション（組織の存在意義、使命）から導き出された経営計画を、個人レベルの役割に割り振り、これを等級として設定し、その役割に基づいて目標設定、業務遂行と成果測定を行う人事マネジメント手法です。（等級はミッショングレードとも呼ばれる）