360度評価を失敗させないためには、活用目的を明確にして最適な方法を準備することが重要です。副作用もあるため配慮しながら行うこと、評価結果をもとに抽出した組織の課題についての施策を講じることで360度評価の効果を最大限に発揮させることができます。