freee株式会社では、ビジョンや価値基準を使って組織文化を醸成し、採用活動にも役立てているといいます。しかも、近年採用した社員は大半がダイレクト・ソーシングによるものとのこと。後編のこの記事では、独自のカルチャーと採用成功の相関関係にフォーカスします。