高齢者雇用安定法の改正により2025年までに65歳までの雇用確保が義務付けられ、さらには70歳の雇用確保（2020年1月努力義務決定）など、高齢者の労働力活用が本格的になっています。現在検討されている定年延長について簡潔にまとめるとともに、企業が今後対応する必要がある事項について解説していきます。