本記事では「コンピテンシー評価」について具体的な導入方法、メリット、デメリット、そして他の評価方法との比較などについて解説します。 コンピテンシー評価によって社員の成長を促進し、評価の公平性と客観性を向上させる方法に焦点を当て、組織や個人の成果を高めるためのポイントを紹介します。