採用において、企業の魅力を一方的に求職者に伝えれば良い訳ではなく、求職者の目線に立ち、自社の提供できる価値（魅力）を定義していくことが重要です。今回は企業の魅力の洗い出しに活用できる「4P」についてご紹介します。