2019年6月5日、労働施策総合推進法が改正され、事業主に対し、パワーハラスメント（パワハラ）防止のための雇用管理上の措置を取ることが義務づけられました。改正された法律の施行日は、今のところ2020年6月1日（中小企業は2022年4月）が有力ですが、いち早く対策に取り掛かっていただくために、今回の法改正の主な内容を…