２００６年の制度発足以降、個別労働紛争の解決手段として活発に利用され、法律家などからは一般に高く評価されている労働審判制度。実際に制度を利用した紛争当事者の評価は？紛争当事者から高く評価されたのは、費用？時間？解決内容？それとも―紛争解決のあるべき姿も、見えてくる。