1.はじめに雇用契約は会社と従業員の継続的な信頼関係を基礎としています。長期間における誤解やすれ違いは感情的な対立を生みだしやすく、その上、解雇は従業員の収入を奪うものであるため、紛争が起こりやすく、解雇に関する法規制の理解が重要と言えます。