有給の付与を労働基準法で定めるなら、有給の使用も定めるべき!

有給が今34日分余っていて、確実に使い切れないんだよな…。3日分くらい使わせてもらえればいい方だ。労働基準法で有給の付与に関して書かれているのに、使えるかどうかは会社次第っておかしいと思んだ。労働基準法で「付与」だけでなく「使用」に関しても定めるべきだ。— キョウ@会社員ブロガー (@kiku9113) 2018年8月11日…