「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは? | 人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ

高年齢者雇用安定法改正後の「65歳以上のシニア就業」について、企業がどのような対応を実施しているかを調査しました。一方で、「何歳まで働きたいか」「どのような働き方をしたいか」など、働く人々が65歳以降の働き方についてどう考えているかについても調査し、そこからみえる課題を考察しています。