学びキャッチアップ

「部下に動いてもらうには？やる気が無い人をどう動かす？」と言う前に、期待値を伝える方法。「何もしない方が得、出る杭は打たれる、減点評価でリスクと失敗をしない人が昇進する」の考え方を崩す方法。