新入社員の早期離職になかなか歯止めがかからないようだ。企業も様々な手を打っている。先輩が個別に仕事や心身の状況をケアする「メンター制度」は代表的だろう。配属前に丁寧な研修を施すようにした会社も多いし、人事部による面談を増やす、精神面の状態を可視化するツールを導入するといった策も講じられてきた。それ…