スタートアップ企業が優秀な人材の獲得や人材不足の解消を狙い、採用方法の多様化を急いでいる。社員の知り合いや友人から直接採用を決めたり、交流サイト（SNS）を使ったりする手法を模索している。エンジニアや販売職など幅広い職種が不足するなか、採用面で大企業にはない特色を出し、優秀な人材確保を目指す考えだ。フ…