多くの日本企業が停滞打破に向けて関心を示しているのが、従来のピラミッド型組織からの脱却だ。法律上必要な取締役など以外に社内の階層がない「ホラクラシー」や「ティール組織」といったフラット型の組織について、6.3%の企業が「すでに一部導入している」と答えた。「検討している」や「関心はある」も含めれば54.2%に…