育児休業など両立支援制度が円滑に利用されるには、育休取得者などがいても職場の業務遂行に支障が生じないことが鍵となる。育休取得者がいた事業所の雇用管理上の対応（複数回答）をみると、社員を他職場から移動させたり派遣社員や有期契約社員を活用したりして代替要員を配置した職場もあるが、同じ職場の他の社員が対…