2022年は男性育休の転機になりそうだ。改正育児・介護休業法が4月から施行され「産後パパ育休」の新設や育休の分割取得、企業による意向確認の義務化などが順次スタートする。合計特殊出生率の改善のためには結婚や出産、子育てへの経済的な後押しのほか、男性の育児・家事などの家庭進出が不可欠。男性育休が「当たり前」…