多くの組織が男女間賃金格差や女性管理職比率の改善に努める一方で、業務内容の男女差はあまり注目されていない。この男女差が顕著に表れるのは、組織内の「日陰の役割」においてである。「日陰の役割」とは、収益に直結するような目立つ成果は少ないが、組織運営に不可欠な業務を指す。たとえば、社内の各種委員会、後輩…