名古屋高裁判決は、非正規社員との労働条件交渉で企業が相手を軽んじた場合、裁判で不利になることを示した。基本給問題以外にも見過ごせない点だ。判決によると、元指導員が労働契約法旧20条の存在を指摘して格差是正を求めた際、学校側は「質問の趣旨がはかりかねる。（是正することは）若年社員の待遇に影響を及ぼし経…