関西の自治体で「民間流」の新卒確保策が定着してきた。「自治体日本一」を標榜し初任給向上に取り組んだり、土木職の初任給を全国トップクラスの水準に引き上げたりしている。公務員試験の代替となる民間試験のSPI3（基礎能力検査）などの採用枠を設けたほか、フレックスタイム制度など柔軟な働き方の導入を進める動きも…