「やる気」のマネジメント(7)組織の同質性がはらむ危険 - 日本経済新聞
前回見たように、意見の違いには利点もありますが、放っておくと組織には、同じような考え方を持つ人が集まりやすくなります。採用面接で、自分と考え方が似ている人に「この人はうちに合いそうだ」と感じた人もいるでしょう。採用される側も、自分の考え方に近い会社ほど魅力的に感じると考えられます。この点を理論的に…