RJP理論とは「現実に即したネガティブな情報も事前に開示する」ことです。ネガティブな情報を含めて候補者に開示し、コミュニケーションを図ることで、定着率の向上が期待できます。この記事では、RJP理論の意味や4つの効果、実践方法を解説します。