キャリアの複線化が進み、副業・兼業への注目が高まっている。しかし、それぞれの活動にシナジーがなく、バラバラのキャリアを積み上げている人も多い。その課題を解決するのが「キャリアモデル」の考え方であり、それは人材不足の緩和にもつながる。